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El análisis de puestos se centra en la compilación de datos sobre un puesto específico para comprender sus complejidades y requisitos. A partir de ahí, se pueden crear descripciones y especificaciones precisas de los puestos.

Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona.

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Por lo tanto, es de trascendental importancia que al inicio de nuestra descripción seamos claros y concisos, trabajando sobre un título que no deje espacio a interpretaciones y que vaya directo al grano.

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Actualmente, el concepto de puesto o cargo aún se ha manido afectado por la globalización y las exigencias del mundo novedoso.

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